長照人力短缺 方曙商工、新生醫專紛設長期照護科育才
長照人力需求連年擴大，不少高中職增設長期照護科，培育人才以因應市場需求。記者許政榆／攝影
長照人力需求連年擴大，新生醫護管理專科學校長期照護科主任洪麗玲指出，自民國100年起校方便於日間部2專設立長照科，但當時招生情況不理想，2年後停招，為持續培養長期照護人才，轉為在職專班招生，去年招收30名在職照服員進修，成效不錯，今年預計招收33位，提供專業照護人才培育。
洪麗玲說，社會對於長期照服員認知，多半停留在「把屎把尿」、「幫傭」等負面形象，也是學校招生困難之處，但面臨高齡化社會，長照服務未來勢需要更大量資源、人力，因此校方需訂定明確目標，培養專業照護人才後也能投入市場，尤其長照領域牽涉護理、社福等專業知識，同步加強學生專業度，亦提升學生及家長對照服員職業認可。
桃園市私立方曙商工校長馮愛琴指出，因應政府近年來大力推行長照2.0政策，方曙商工和聯新集團合作，今年首度成立「照顧服務科」，首屆新生預計招收45名學生，壢新醫院也保障學生畢業後可直接進入壢新醫療體系工作，保障月薪3萬2起跳，以因應未來長照人力需求。
馮愛琴表示，照顧服務科課程編排，將會以跨領域模式進行，除了長照領域、嬰幼兒保健、孕婦照護等，對應壢新醫院在馬來西亞、日本等地皆有醫療院所，校方也會加強學生日文等外文能力，院方也盡力媒合學生在高1、高2寒暑假可赴海外實習，學以致用。
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